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发布日期2020-07-10

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本报北京1月12日电 2010年度研究生招生考试刚刚结束,“以2009年为基数按5-10减少学术型招生人数,相应增加专业学位研究生招生”的政策又一次成为公众关注的话题。中央教育科学研究所研究员储朝晖今天就此接受本报记者采访时表示,研究生不等于研究型人才,适当减招学术型研究生人数,是顺时应世之举。

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以下是采访实录:

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4.坚持民主推荐和竞争上岗相结合的原则,规范干部选拔制度,扩大提名权,努力提高干部选拔任用工作的公信度。民主推荐和竞争上岗是干部制度改革创新的重要方面,是近年来高校领导干部选拔任用的重要方式。高等学校是知识分子集中的地方,知识分子讲求民主、公开和公信,具有很强的民主意识、参与意识和监督意识。为此,高等学校要大力加强干部选拔任用制度建设,构建选拔、培养、使用新机制。一方面,在民主推荐中要坚持标准和条件,更加重视规范和扩大提名范围。对被推荐的干部,既要看工作局部亮点,更要看平时一贯表现;既要看业务有所擅长,更要看多岗历练;既要看管理思路与想法,更要看工作执行力和实际业绩。在进行民主推荐时,要扩大各类人员参与的比例,更广泛地了解民意,拓宽师生合理表达意见的渠道。另一方面,通过竞争上岗,创造干部自身成长与发展的有利条件,为优秀的年轻干部提供施展才华的舞台和机会。改变干部队伍的条块固有模式,实施多岗位培养锻炼,建设具有生机和活力的干部队伍。近年来,我校实行了副校长公开竞争上岗,公开招聘了9位校外院士、知名专家担任院长和系主任,两次公开招聘和竞争上岗,每次有近三分之一的处级干部进行了换岗交流,起到了很好的效果,广大师生的满意度持续提高。

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